山東東方百藝企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
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建筑企業(yè)在辦理資質(zhì)時(shí)候，一定要對(duì)資料、人員等多加仔細(xì)檢查，以免出現(xiàn)一點(diǎn)差錯(cuò)導(dǎo)致資質(zhì)辦理失敗。無(wú)論是哪種資質(zhì)，人員方面都是至關(guān)重要的一個(gè)前提條件，也是很多建筑企業(yè)的一個(gè)心病，在人員的考核里，有關(guān)部門(mén)會(huì)通過(guò)證書(shū)和社保等相關(guān)材料來(lái)考核人員是否達(dá)到要求，所以，建筑企業(yè)在找人員時(shí)候，要細(xì)心檢查人員的相關(guān)材料，以防萬(wàn)一。辦理建筑企業(yè)資質(zhì)時(shí)，應(yīng)該如何確定人員證書(shū)有效性？那么，建筑企業(yè)在人員證書(shū)上有什么需要注意的？應(yīng)該如何確定人員證書(shū)有效性？
一、人員證書(shū)的注意事項(xiàng)
( 1 ）準(zhǔn)備的人員證書(shū)，需要滿足人員方面的要求，專(zhuān)業(yè)和等級(jí)要相符：
( 2 ）證書(shū)必須是由主管部門(mén)或其指定機(jī)構(gòu)頒發(fā)，建造師證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)還需要注冊(cè)到企業(yè)。
二、如何確定人員證書(shū)有效？
1 、人員專(zhuān)業(yè)
比如，建造師、職稱(chēng)人員等注冊(cè)人員的準(zhǔn)備，按照資質(zhì)要求都得是相關(guān)專(zhuān)業(yè)。當(dāng)然，在這里說(shuō)的人員專(zhuān)業(yè)，包括但不僅限于注冊(cè)人員的專(zhuān)業(yè)。有的建筑施工資質(zhì)，會(huì)有技術(shù)工人的工種、現(xiàn)場(chǎng)管理人員的九大人員證書(shū)等要求，這也是在人員證書(shū)準(zhǔn)備時(shí)需要注意的。
2 、頒發(fā)機(jī)關(guān)
申請(qǐng)建筑施工資質(zhì)時(shí)，用于資質(zhì)申請(qǐng)的人員證書(shū)，應(yīng)為建筑主管部門(mén)或指定機(jī)構(gòu)頒發(fā)。如里這些人員證書(shū)，不是由主管部門(mén)或指定機(jī)構(gòu)頒發(fā)，就可能是偽造或變?cè)欤彩菍儆跓o(wú)效的人員材料
3 、人員年齡
用于資質(zhì)申請(qǐng)的各類(lèi)人員，超過(guò)了 60 周歲的年齡限制，這類(lèi)人員就屬于無(wú)效人員。因此，這些人員的人員證書(shū)，也就是無(wú)效的，無(wú)法作為資質(zhì)申請(qǐng)時(shí)的人員材料。
4 、證書(shū)有效期
按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，人員證書(shū)是可以一直持有的，并沒(méi)有有效期的限制。但是，人員證書(shū)在經(jīng)過(guò)一定年份之后，持有人要滿足繼續(xù)教育的條件。之后才能繼續(xù)從事建筑施工工作成到企業(yè)掛靠。在這里，關(guān)于人員證書(shū)的有效期．其實(shí)就是要求資質(zhì)申請(qǐng)人員超過(guò)期限后要有繼續(xù)教育證明。
5 、人員與企業(yè)關(guān)系
如果企業(yè)用于資質(zhì)申請(qǐng)的人員，不屬于本公司聘用，而是其它公司的資源。那么，在資質(zhì)申請(qǐng)時(shí)，這些人員不能通過(guò)審核，人員證書(shū)也就無(wú)效。只有企業(yè)自己經(jīng)過(guò)招聘，并由企業(yè)為其購(gòu)買(mǎi)社保的人員，人員證書(shū)才屬有效。
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