山東東方百藝企業(yè)管理咨詢有限公司
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建筑施工企業(yè)的資質(zhì)辦理迎來了施工企業(yè)質(zhì)量管理的高峰期。近年來，建筑施工企業(yè)的資質(zhì)申請不斷發(fā)生變化。在全國社會保障聯(lián)網(wǎng)之后，在申請施工資質(zhì)的過程中，人員和社會保障的變動也是需要注意的一個方面。然而，無論政策發(fā)生了什么變化，企業(yè)都需要人員社會保障來申請施工資質(zhì)，那么，關(guān)于人員社會保障應(yīng)該注意些什么呢？
不需要再提交人員社保證明材料
過去，施工企業(yè)需要提交人員社會保障證明材料進行資質(zhì)申請，但在實施國家社會保障聯(lián)網(wǎng)、電子申請施資質(zhì)和通知承諾制度等方面，企業(yè)都在申請工程設(shè)計資質(zhì)。當工程勘察資質(zhì)和施工企業(yè)資質(zhì)不需要提供人員社會保障證明材料時，施工資質(zhì)申報企業(yè)的法定代表人需要簽署并承諾企業(yè)人員社會保障的真實性和有效性。并需要承擔相應(yīng)的法律責任。
單位必須給人員繳納社保
國家社會保障聯(lián)網(wǎng)后，不僅個人掛證需要注意，而且企業(yè)還需要防范掛靠帶來的風險。稅務(wù)機關(guān)統(tǒng)一征收后，很容易發(fā)現(xiàn)一人兩制的情況。因此，企業(yè)申請資質(zhì)時，需要對申辦所需人員，特別是已有單位人員的社會保障問題進行檢查。企業(yè)實力雄厚。為了不造成不必要的損失，完全有必要放棄它。
檢查企業(yè)人員是否按規(guī)定繳納社保
經(jīng)過稅務(wù)部門對社會保障的統(tǒng)一征收，建筑工程企業(yè)的許多違規(guī)社會保障支付行為很容易被查清。建筑企業(yè)不按規(guī)定付款，拒不改正的，列入嚴重失信黑名單。如果建筑企業(yè)被列入黑名單，將面臨跨地區(qū)、跨部門、跨領(lǐng)域失信的共同懲罰，這將嚴重影響企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。
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