山東東方百藝企業(yè)管理咨詢有限公司
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建筑資質(zhì)辦理一直是建筑企業(yè)的難題，很多建筑企業(yè)會(huì)因?yàn)?a href='http:///product/587.html' target='_blank' class='key_tag'>資質(zhì)辦理過程繁復(fù)費(fèi)時(shí)而半途而廢，因此大多數(shù)公司都會(huì)選擇建筑資質(zhì)代辦公司來辦理，相比而言，資質(zhì)代辦機(jī)構(gòu)更專業(yè)，流程也更熟悉。那么建筑企業(yè)辦理資質(zhì)時(shí)如何把難度降低，主要原因在哪些方面？接下來，就由小編為大家講解一下，希望能幫助到大家。
一、資質(zhì)人員不足，無法完成資質(zhì)辦理；
無論申請哪種類型的建筑資質(zhì)，其中最重要的就是人員，施工資質(zhì)申報(bào)信息與人員職稱有相關(guān)。任何資質(zhì)申請都需要相應(yīng)的人員，人員數(shù)量是幾十人。建筑企業(yè)申報(bào)的資質(zhì)種類越多，所需人員就越多。這些人員是必不可少的。如：建造師、中級(jí)職稱、技術(shù)工人。
1、企業(yè)中的建造師人數(shù)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)
對于建筑企業(yè)而言，建造師人數(shù)不達(dá)標(biāo)是不能辦理資質(zhì)的，目前有兩種方法：一是，公司培訓(xùn)員工參加建造師考試，以滿足資質(zhì)要求。但是這要花大量的時(shí)間，畢竟建造師考試每年只考一次，相當(dāng)于高考。二是，企業(yè)選擇掛靠的方式讓有建造師資格證書的人員把證書掛靠到該建筑企業(yè)。
2、企業(yè)技工人員
公司可以選擇專業(yè)的資質(zhì)代辦公司讓他們?yōu)槟才趴荚?，這樣可以節(jié)省時(shí)間和避免資源浪費(fèi)。
其中，建筑企業(yè)中法人不得外聘，其他人員是可以的。對于一個(gè)建筑公司來說，很難全部招聘所有的人員進(jìn)行資質(zhì)辦理。建議企業(yè)可以找到資質(zhì)代理機(jī)構(gòu)來完成，應(yīng)當(dāng)注意的是，企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人需要滿足相應(yīng)的要求，具體參照相關(guān)的施工資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)建造師的專業(yè)應(yīng)符合申請的資質(zhì)要求。
二、對新企業(yè)辦理資質(zhì)不存在績效要求；
新辦建筑企業(yè)申請資質(zhì)沒有業(yè)績要求，在升級(jí)資質(zhì)時(shí)才有業(yè)績要求，目前，用于建筑資質(zhì)升級(jí)的業(yè)績都需要備案，只有在四庫一平臺(tái)中可以查詢到業(yè)績的才是有效業(yè)績。同時(shí)，對業(yè)績進(jìn)行動(dòng)態(tài)核查，這是建筑企業(yè)資質(zhì)升級(jí)的又一個(gè)難點(diǎn)。另外老企業(yè)資質(zhì)升級(jí)是需要業(yè)績的，前提老企業(yè)需要進(jìn)行業(yè)績備案。
三、申請資質(zhì)時(shí)企業(yè)人員的社保問題；
申請資質(zhì)時(shí)，企業(yè)在上社保中遇到很多問題。例如，掛靠的證書公司需要為人才繳納社保。但是，如果人才本身就有社保，就需要企業(yè)來決定。
四、資質(zhì)申報(bào)材料整理。
雖然現(xiàn)時(shí)已實(shí)施電子化資料申報(bào)，亦無須提交紙面申請材料，但很多人對此表示懷疑。小編建議，不熟悉資質(zhì)辦理的企業(yè)應(yīng)該直接把資質(zhì)申報(bào)材料做出來，在電子文件申報(bào)系統(tǒng)中，很難找出問題所在。
建筑資質(zhì)辦理雖然比較復(fù)雜，但它的資料和流程基本比較固定，只要我們有充分的準(zhǔn)備，注意細(xì)節(jié)和流程就不會(huì)很難。
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